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LE GENRE AU COEUR DE LA RELATION
INTIME - FAMILLE - TRAVAIL - SOCIETE
AtoutGenre propose de bousculer et rééquilibrer la société au prisme du Genre en interrogeant la qualité des relations entre les femmes et les hommes, notamment là où il y a des décalages relationnels, émotionnels ou situationnels.
Est-ce normal ? Est-ce juste ? Quels sont les dysfonctionnements ? Qu'est-ce que nous devons faire pour les corriger ? Pourquoi est-ce encore si difficile, voire tabou ? Quelles sont les nouvelles dynamiques à impulser ?
genèse
C'est intimement touchée dès le plus jeune âge par ces questions que Caroline Facy a créé AtoutGenre en 2011. Après 14 ans de salariat chez M6, elle s'est engagée dans l'entrepreneuriat pour agir et transformer en profondeur nos équilibres féminin masculin. Pour permettre à nos filles et nos garçons d'ouvrir une ère où nos libertés dans la rue, à l'école, au travail, en famille et dans l'intimité soient le reflet d'une éducation au consentement.
C'est en avançant groupé.es, grâce à des rencontres de coeur et de qualité, qu'AtoutGenre est désormais un collectif de TALENTS qui accompagnent les individus et les organisations à bâtir de nouvelles coopérations entre les femmes et les hommes dans la beauté et l'équité.
l'intelligence du Genre, kezaco ?
L'intelligence du Genre est une invitation à mettre du beau et du sens dans nos coopérations.
Le Genre permet une approche systémique de la relation entre hommes et femmes. Il questionne les rapports de masculinité et de féminité, éclaire nos libertés et nos rapports de pouvoir.
L'intelligence du Genre explore ce qui nous distingue au plus profond de notre identité : la différence entre les sexes et les façons dont nos constructions femmes hommes s'expriment dans la relation. L'équation entre les sexes biologiques et notre construction socioculturelle est interrogée.
Les individus s'identifient à des rôles modèles d'hommes et de femmes, et à des repères féminin et masculin. Sont-ils subis ou choisis ? Et quelles sont les responsabilités, les attentes associées à chacun de ces rôles ? Sont-ils adaptés à qui nous sommes et à notre environnement ? Quels biais, quelles influences ont nos prismes de Genre sur nos décisions et interactions ?
C'est en faisant bien l'homme ou la femme, qu'on aide l'humanité à se faire.
André Comte-Sponville
les gender skills : un atout management
En lien avec les " soft skills " compétences émotionnelles et relationnelles, les " gender skills " compétences de Genre, sont incontournables pour faire bouger les lignes de l'équilibre pro/perso. C'est tout le système qui est impacté : le respect des temporalités, la valorisation des métiers, l'égalité des salaires, l'exercice de la prise de décision, la compréhension de nos corps physiques, énergétiques et mentaux, la violence implicite et explicite, le rapport à la performance et au bien-être.
En objectivant les compétences de Genre, qui nous concernent toutes et tous, quelques soient nos genres, nous avançons vers une meilleure compréhension de l'intelligence de Genre et de ce qu'elle ouvre comme nouveaux possibles. Nous proposons aux entreprises et aux écoles des programmes de MANAGEMENT DU GENRE.
En allant-devenant, pour chacun, dans le génie de son sexe
Françoise Dolto
la boussole de sensibilité
Comment aborder le Genre sans parler d'intime et de sexualités ? Les paroles se libèrent, les langues se délient, les genres se démultiplient. Nos frontières dedans dehors sont bousculées. Le consentement réclame réparations, et ralentissement : le temps de mieux écouter nos besoins, nos désirs, nos peut-être, nos je ne sais pas.
Lancé le 18 juin, comme un appel, COCLITO est un podcast en santé et poésie sexuelle. COCLITO donne la parole à des invités dont les travaux, expériences, créations professionnelles, et vécus tout personnels apportent un éclairage sur nos conditionnements et remue profondément notre sensualité.
L'acte le plus courageux reste de penser par vous-même, à haute voix
Coco Chanel
